Diagnóstico para el Cambio Exitoso

¿Cuál es su probabilidad de lograr cambios exitosamente?

¿Por qué realizar este diagnóstico gratuito?

Investigaciones nos señalan que existe solamente un 30% de probabilidad de que su iniciativa de mejora o cambio sea exitosa. Esto es debido a que la mayoría de los emprendedores y/o empresarios adoptan una postura de “prueba y error” cuando se refiere al cambio, el cual conlleva un elevado costo en términos de tiempo perdido, confianza, dinero tirado a la basura y una pobre utilización de recursos en general. Sin embargo, usted puede mejorar dramáticamente la probabilidad de realizar cambios exitosos en su compañía.

Desarrollado por el fundador de Mindshop, el Dr. Chris Mason, después de ocho años de estudio e investigación como parte de su doctorado, el modelo que usted está a punto de utilizar le permitirá identificar el porcentaje con el que usted adopta cambios exitosos en su empresa (siendo 78% un puntaje mínimo apropiado), así como en cuál de 8 diferentes escenarios cae usted y las estrategias que puede implementar para aumentar su potencial para lograr cambios exitosos.

Qué obtendrá después de realizar este diagnóstico:

  • Descubrirá su puntaje relacionado al cambio
  • Descubrirá en cuál de 8 diferentes escenarios usted y su equipo caen
  • Descubrirá estrategias que puede implementar para impulsar su potencial de cambio
  • Recibirá un reporte en PDF por medio de correo electrónico en el que se delinearán los pasos a seguir para lograr el cambio exitoso en su organización (Haga click aquí para ver un ejemplo de este reporte)

Siguiente paso - responda al siguiente cuestionario para recibir su reporte totalmente gratuito:

Responda a las siguientes 20 preguntas para obtener su puntaje general en relación a lograr un cambio exitoso relacionado a alguna iniciativa particular que usted esté tratando de implementar dentro de su negocio en este momento.

Change Success Video
Vea el video de 7 minutos donde el Dr. Chris Mason explica en qué consiste este diagnóstico (en inglés).
Change Success Results
Paso 1 – Ingrese su información
Por favor proporcione su nombre, correo electrónico y una breve descripción de la iniciativa que tiene en mente (que está aplicando o que pretende aplicar en su negocio) para obtener su reporte personalizado.






Paso 2 - Responda a las siguientes 20 preguntas que se le presentarán
Evalúe cada pregunta de acuerdo con la situación en que se encuentra actualmente, utilizando una escala de -5 a +5, donde -5 es muy poco y +5 es muy alto
La habilidad de su organización para alcanzar sus metas y objetivos cada año.
El impacto que su participación en esta iniciativa de cambio tendrá en su éxito personal.
La confianza que tiene en su organización siendo exitosa implementando esta iniciativa de cambio.
La creencia de los líderes sobre su equipo teniendo todo lo necesario para implementar exitosamente esta iniciativa de cambio.
Confianza que tienen sus socios o líderes dentro de la organización, en que el proceso de cambio será realizado eficientemente para impulsar esta iniciativa.
El grado de relevancia que las personas importantes en su vida (profesional y personalmente) dan a esta iniciativa de cambio.
La capacidad de su equipo actual para soportar y asimilar esta iniciativa de cambio.
La actitud que su equipo más cercano tiene respecto a esta iniciativa de cambio.
La calidad de los procesos y sistemas existentes dentro de la organización para implementar esta iniciativa de cambio.
La percepción de sus socios o líderes principales, en relación a la necesidad existente para llevar a cabo este cambio.
El nivel de respaldo que usted tiene por parte de las personas importantes en su vida para llevar a cabo esta iniciativa de cambio.
Su confianza en que el equipo responsable del proyecto tiene todo lo necesario para implementar exitosamente esta iniciativa de cambio.
La actitud que usted personalmente tiene por esta iniciativa de cambio.
El nivel de compromiso en términos de tiempo y energía que sus líderes tienen para impulsar exitosamente esta iniciativa.
Su confianza en que tiene diseñado el proceso de cambio acertado para llevar a cabo esta iniciativa.
La confianza que usted tiene en sí mismo para ser exitoso en esta iniciativa de cambio.
Los beneficios y el crecimiento personal que usted obtendrá al participar en esta iniciativa de cambio.
Su percepción personal sobre la necesidad de llevar a cabo su iniciativa de cambio.
Las habilidades y experiencia que usted posee y que contribuirán a que esta iniciativa de cambio sea exitosa.
El nivel de respaldo que las personas más influyentes en la organización le están otorgando a su iniciativa de cambio.

Paso 3 - Descubra su potencial de cambio, escenario y las brechas en que sus estrategias deberían enfocarse
Haga click aquí para revelar su puntaje y recibir su reporte
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